Fem nycklar till ett gott samarbete: Lärdomar från Hey Change
- Anna Trulsson
- 20 okt. 2024
- 3 min läsning
När det flyter på är det underbart, när det inte funkar lägger det en skavande skugga över hela din vardag. Bra samarbete på jobbet (och i livet i stort) bidrar till att vi både mår bättre och gör bättre ifrån oss. Men hur gör man? Vi har listat fem knep som kan hjälpa dig att öka din samarbetsförmåga.
Låt oss börja med att berätta hur det startade för oss.
Första gången vi jobbade ihop för många år sen upplevde jag, Anna, en ganska ojämn känsla. Jag var helt grön som ux:are när Angelica kom in i teamet med hela sin erfarenhet och ett driv utöver det vanliga. Jag kände inte då att jag kunde matcha varken i kunskap eller effektivitet men lärde mig massor. Lite som att jag hade fått en extra storasyster att se upp till på jobbet.
Nu när vi skriver detta blogginlägg reflekterar vi tillsammans över den tiden, och inser vi att vi aldrig riktigt pratade om hur det kändes då. Angelica flikar in att hon inte upplevde det där ojämna, hon var snarare otroligt glad över att jobba få med en kunnig, stilsäker och nyfiken UX-designer. Hon säger att jag gjorde hennes arbete både bättre och roligare, hundra gånger om. Det här blev ett väldigt fint samtal för oss båda!
Efter de där första åren tillsammans jobbade vi på varsitt håll under flera år. Något gjorde att vi tog upp kontakten igen och träffades på en lunch. Angelica hade nyligen startat eget och jag var på väg att göra samma sak. Vi visste det inte då, men den lunchen blev början på det samarbete som idag har lett till att vi skapat Hey Change.
Så vad var det som gjorde att vi hittade tillbaka till varandra och bestämde oss för att fortsätta? Förutom vårt gemensamma driv att skapa en snällare arbetsmiljö, är det vårt samarbete som gör det roligt att fortsätta. Vi lärde oss mycket av varandra under de där första åren, och det gör vi fortfarande idag.
Nu vill vi dela med oss av våra bästa tips för att få till ett gott samarbete, kanske är det något som kan hjälpa dig också?
1. Incheckning
Varje gång vi ses tar vi en stund för att stämma av läget och vad vi har med oss in i dagen, både från jobbet och privat. Det hjälper oss att vara lyhörda för varandras dagsform, och är alltid värt tiden även om vi har mycket på agendan.
2. Samskapande med struktur
De flesta av våra möten följer en enkel struktur. Vi pratar om vad vi vill uppnå, hur vi ska komma dit och vem som gör vad till nästa gång. Ofta sker det i workshopformat. Att skapa tillsammans innebär inte att vi alltid håller med varandra, men strukturen ger oss svängrum att utforska olika vägar och oftast hittar vi rätt inom utsatt tid.
3. En öppen dialog
Ibland känns det lite trevande, det kan vara svårt att sätta ord på sina känslor, rädslor och behov! Men vi har vågat ha samtal om de svåra sakerna från början av Hey Change. Var går våra gränser? Vad är vi rädda för? Vad händer om en av oss vill hoppa av? Mitt personliga favoritverktyg i detta är vår tavla i Miro där det är fritt fram att posta rädslor och orosmoln. När det finns en dedikerad plats blir det också lättare att prata om.
4. Ett gemensamt språk
Att kunna utmana varandra på ett snällt sätt har varit en av de viktigaste delarna i vårt samarbete. Vi har ett gemensamt språk där vi känner oss trygga nog att tänka högt, testa nya idéer och också backa och börja om ifall idéerna inte håller måttet. Vi vet båda att feedback är en gåva snarare än något att vara rädd för, det hjälper oss bara att bli bättre.
5. Tid för reflektion
Vi har gjort det till en vana att påminna varandra om att reflektera. Vad har du lärt dig? Vad gick bra? Vad vill du göra annorlunda nästa gång? Genom att ta tid för reflektion har vi blivit bättre på att se vad vi faktiskt åstadkommer och vilka förändringar som kan leda till ännu bättre resultat framöver. Och när vi gjort något bra så firar vi!
Reflektera
På tal om reflektion, ge dig själv 5 minuter att reflektera kring frågorna:
Hur upplever du samarbetet i de konstellationer du jobbar i?
Vad är det som gör att det funkar bra och vad skulle kunna bli bättre?
Skapa förändring
Nu när du har läst och reflekterat, svara på frågan:
Vill du göra något konkret baserat på det du just läst? Vad isåfall?
Lycka till!
/Anna
Kul att du läser det här! Bloggen här på HeyChange är våra reflektioner och erfarenheter kring vad som gör individer och team välmående. Målet är att dela med sig av vår kunskap för att få dig och ditt team att må bättre och vara högpresterande över tid.
Comments